Marca d'exportació d'ascensors xinesos
Els productes KOYO s'han venut bé a 122 països d'arreu del món, donem suport a una vida millor
Desenvolupament professional
Benvingut a KOYO
▶ Respectar la diversitat dels empleats:
Respectem la diversitat dels empleats.
Creiem que el respecte mutu i el reconeixement de la diversitat dels empleats ens ajudarà a assolir els objectius de KOYO.Ens centrem a crear un entorn de treball inclusiu per maximitzar el potencial de cada empleat.
Per tal de fer realitat la visió de "emprendre una vida millor amb tecnologia innovadora, qualitat rigorosa i servei eficient", creiem que respectar la diversitat dels empleats pot donar a tothom les millors possibilitats d'èxit, amb la qual tenim el compromís més ferm.
▶ Diversitat significa diferència
Treballant a KOYO, ningú serà tractat injustament per la seva raça, color, sexe, edat, nacionalitat, religió, orientació sexual, educació o creences.
Els empleats de KOYO s'adhereixen a alts estàndards ètics i respecten els drets i la dignitat de tothom, inclosos clients, empleats, proveïdors, competidors i funcionaris governamentals.
Creiem fermament que la diversitat d'empleats pot aportar valor a l'empresa.
▶ Estratègia de talent KOYO
L'èxit de KOYO s'atribueix als esforços de tots els empleats.L'estratègia de talent de KOYO defineix la nostra prioritat d'aconseguir el creixement empresarial global.
L'estratègia de talent de KOYO es basa en els valors fonamentals de la nostra empresa i cobreix les set aspiracions de recursos humans formulades per dur a terme l'estratègia empresarial.
El nostre objectiu és establir un equip de treball altament motivat i dedicat que confiï en la gestió del talent.Oferim tres itineraris de desenvolupament professional per als empleats, és a dir, lideratge, gestió de projectes i expert, i creem un entorn de treball atractiu i emocionant per als empleats existents i els empleats potencials en el futur.
Creixent a KOYO
KOYO ofereix una varietat de llocs atractius arreu del món per a vostè, tant si sou un estudiant, un recent graduat o un empleat amb una àmplia experiència laboral.Si estàs disposat a acceptar reptes, contactar amb diferents cultures i treballar en un entorn dinàmic i emocionant, KOYO és la teva opció més correcta.
▶Desenvolupament dels empleats
El futur està a les teves mans!En el camp dels ascensors i escales mecàniques, la marca KOYO significa intel·ligència, innovació i servei.
L'èxit de KOYO depèn de la qualitat dels seus empleats.
A més de les habilitats professionals dels empleats, KOYO cerca, reté i desenvolupa empleats adequats en els aspectes següents:
Orientat al client
Gent orientada
Orientat a l'assoliment
Lideratge
Influència
Confiança
Pla de formació:
El ràpid desenvolupament i el rendiment excel·lent de l'empresa es beneficien de la profunda cultura corporativa i de l'excel·lent equip de talent, així com del concepte bàsic orientat a les persones.Ens comprometem a buscar una situació de benefici mutu entre el desenvolupament empresarial i el creixement dels empleats, i combinar orgànicament el desenvolupament empresarial amb el desenvolupament de la carrera dels empleats.A KOYO, no només hauríeu de participar en la formació d'habilitats professionals, sinó que també heu de triar participar en cursos rellevants segons les vostres necessitats i interessos personals.
La nostra formació es divideix en cinc categories: formació d'inserció de nous empleats, formació en gestió, formació en competències i qualificacions professionals, competències post, procés de treball, qualitat, concepte i mètode ideològic.Mitjançant professors externs i formació externa, formació interna, formació d'habilitats, competició, avaluació i formació en avaluació d'habilitats, podem millorar de manera integral la qualitat general dels empleats.
El ràpid desenvolupament de l'empresa ofereix més oportunitats i espai per al desenvolupament dels empleats.
Programes de desenvolupament professional:
Reconeix el teu potencial
KOYO sempre té una visió a llarg termini del desenvolupament dels empleats.Avaluarem el teu potencial amb antelació i treballarem amb tu per desenvolupar un pla de desenvolupament professional que et permeti assolir tot el teu potencial.Per aconseguir-ho millor, la nostra avaluació anual del desenvolupament dels empleats és el factor clau.Aquesta és una bona oportunitat perquè tu i el teu supervisor o gerent revisin i avaluïn el teu rendiment i les teves expectatives personals, discuteixis àrees dignes de millora i aclareixis les teves necessitats de formació.Això no només us ajudarà a maximitzar el vostre potencial en la vostra posició actual, sinó que també us ajudarà a millorar les vostres habilitats i coneixements per al futur.
Treballant a KOYO
▶ Veu dels empleats:
Compensació i Beneficis
L'estructura salarial de KOYO consta de salari bàsic, bonificació i altres elements assistencials.Totes les filials de l'empresa segueixen la mateixa política salarial de la seu central, que no només té en compte la rendibilitat i l'equitat interna de l'empresa, sinó que també fa referència al rendiment individual dels empleats i al mercat local.
Bonificació i incentiu
KOYO sempre s'ha adherit a un sistema de bonificacions i incentius raonables.Per a la gestió, el salari variable representa una part més gran dels ingressos personals.
Nivell salarial competitiu
KOYO paga els empleats segons el nivell del mercat i assegura la competitivitat del seu propi nivell salarial mitjançant estudis de mercat regulars.Cada directiu té la responsabilitat de comunicar completament el sou amb els membres del seu equip sota l'assessorament del departament de recursos humans.
"Mantenir una postura de lluita pot demostrar l'existència de la vida"
"Promocionar-me, demostrar-me i seguir endavant amb KOYO"
"Fes amb tot el cor, sigues com l'honest"
"Gaudir de la felicitat i collir riquesa del treball diari"
Uneix-te a nosaltres
▶Reclutament Social
Benvingut a unir-se a la gran família de KOYO, poseu-vos en contacte amb el Departament de Recursos Humans:hr@koyocn.cn
