Sobre els nostres articles d'incentius de bonificació

El matí del 14 de gener, el clima encara era fred i KOYO Elevator va celebrar un esdeveniment commovedor tal com estava previst.La cerimònia de distribució de bonificacions de vendes de Tongyou Elevator va ser càlida a la sala de formació.

Als ulls dels empleats, la remuneració no és només els seus propis ingressos laborals, sinó que, fins a cert punt, representa el propi valor de l'empleat, el reconeixement de l'empresa del treball de l'empleat i fins i tot la capacitat personal i les perspectives de desenvolupament de l'empleat.Per tant, un salari competitiu pot donar als empleats un sentiment de pertinença.Al mateix temps, els beneficis dels empleats també són molt importants.Els beneficis per als empleats faran que els empleats sentin la calidesa de l'empresa.Per tant, cal oferir una compensació i beneficis competitius.

La compensació inclou, en general, la compensació bàsica, la compensació variable, els incentius a curt termini, els plans de renda variable, etc. Entre ells, la compensació bàsica i la compensació variable són la part fonamental de la compensació integral.El salari base sol determinar-se segons el lloc o capacitat.Per exemple, la majoria de llocs de vendes a l'empresa es basen en el salari bàsic més el salari variable, és a dir, la comissió.Tanmateix, la compensació base per si sola no crea prou avantatge competitiu per maximitzar el potencial dels empleats, per la qual cosa hem de reforçar el paper de la compensació variable.La compensació variable inclou bonificacions, bonificacions a curt termini, incentius a llarg termini i molt més.